O conflito silencioso nas organizações: a harmonização entre o regime interno e contrato de trabalho como ferramenta de segurança jurídica e eficiência administrativa

Resumo

O presente trabalho analisa a conciliação entre regimentos internos e contratos de trabalho no contexto organizacional, com o objetivo de identificar desafios e propor estratégias que promovam maior segurança jurídica e eficiência administrativa. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas e análise documental em organizações públicas e privadas. Os resultados evidenciam que a falta de clareza normativa, falhas na comunicação interna e resistência a mudanças são os principais obstáculos à harmonização. Verificou-se, ainda, que 60% das organizações apresentam inconsistências entre regimentos internos e contratos de trabalho. Por outro lado, práticas como revisão periódica de documentos, integração entre os setores de recursos humanos e jurídico e adoção de consultorias especializadas contribuem significativamente para a redução de conflitos trabalhistas e melhoria da gestão. Conclui-se que a harmonização entre normas internas e contratos de trabalho é fundamental para o fortalecimento das relações organizacionais, sendo necessária a adoção de uma abordagem integrada que considere aspectos legais e humanos. O estudo contribui para a reflexão sobre práticas administrativas mais eficientes e seguras, além de indicar a importância do desenvolvimento de políticas internas claras, atualizadas e adaptativas.